El programa de salud y bienestar de la empresa son uno de los mejores instrumentos para la retenci贸n del talento y fidelizaci贸n a la empresa. As铆 lo explica claramente un estudio realizado por la aseguradora de salud Cigna, que destaca que el 53% de los espa帽oles tendr铆a en cuenta este aspecto a la hora de permanecer en su empresa si le ofertaran un trabajo con condiciones similares. El estudio se elabor贸 con 1.000 encuestas entre trabajadores de nuestro pa铆s, y puso de manifiesto que estos programas de salud de las empresas son un excelente mecanismo para mejorar su salud (as铆 lo percibe el 74% de los encuestados) y para aumentar el compromiso y productividad de la plantilla (71%).

Sin embargo, pese a que para el 63% de los trabajadores es importante contar con un programa de salud y bienestar en la empresa,聽a la hora de elegir una empresa en la que trabajar este beneficio es uno de los menos importantes a considerar, con s贸lo un 7% de adeptos.聽Por encima estar铆an la remuneraci贸n y prestaciones laborales (49%), la tipolog铆a del trabajo (13%), la ubicaci贸n (12%), la relaci贸n con los futuros compa帽eros (10%) y las perspectivas y desarrollo en el puesto (8%).

Cuando se habla de salud laboral, se hace referencia al聽estado f铆sico, mental y聽 social聽de los trabajadores en su puesto de trabajo. A la hora de valorarla,聽los espa帽oles califican este bienestar en el 谩mbito ocupacional con un 66 sobre 100,聽puntuaci贸n s贸lo superada por la salud familiar (68), entendida como el adecuado equilibrio entre la salud de sus miembros, factores socioecon贸micos y funcionamiento familiar.聽Los hombres dan una puntuaci贸n a su bienestar laboral superior (67) a la de las mujeres (65), y por edades las valoraciones m谩s altas las dan los trabajadores mayores de 60 a帽os (69) y los de entre 25-39 a帽os (66).

VALORACI脫N DE LOS ASPECTOS M脕S IMPORTANTES EN EL TRABAJO

Otro dato interesante del estudio de Cigna es聽conocer los aspectos que mejor valoran los espa帽oles de trabajar para sus empresas. Este es el porcentaje de los aspectos laborales que los encuestados han calificado como 鈥渕uy bueno鈥 o 鈥渆xcelente鈥:

  1. Relaci贸n con los compa帽eros: 73%
  2. Relaci贸n fluida con los superiores: 63%
  3. Carga de trabajo razonable: 54%
  4. Flexibilidad en el horario: 54%
  5. Estabilidad laboral: 54%
  6. Desarrollo profesional: 47%
  7. Tener la oportunidad de aprender y crecer: 43%
  8. Gesti贸n del estr茅s: 42%
  9. Salario: 32%
  10. Compensaciones y beneficios sociales: 32%

SEGUROS M脡DICOS EN EL TRABAJO

Seg煤n este estudio, los gastos m茅dicos de los trabajadores son principalmente autofinanciados. S贸lo el 29% de los trabajadores dispone de un seguro m茅dico proporcionado por su empresa, y el 31% cuenta con uno propio. Por su parte, el 48% no tiene ninguno de los anteriores y recurre a los servicios p煤blicos de salud, opci贸n principal para el 63% en caso de gasto m茅dico inesperado. De hecho, a la hora de considerar los costes m茅dicos realizados en los 煤ltimos doce meses,聽la media indica que solo el 4% del presupuesto en salud聽ha sido asumido por la empresa en la que se trabaja.

La edici贸n de 2017 del estudio Cigna mostraba que sigue habiendo una importante diferencia entre los servicios m茅dicos y de salud que los trabajadores de nuestro pa铆s consideran importantes y lo que las empresas ofrecen. Por ejemplo, las consultas m茅dicas son importantes para el 44%, pero solo el 19% reconoce que su empresa se lo proporciona, y lo mismo ocurre con la cobertura de hospitalizaci贸n, necesaria para el 43%, pero que 煤nicamente suministra el 15% de las entidades. Otro de los beneficios m谩s demandados son los servicios dentales. El 41% de los encuestados ha acudido como m铆nimo una vez al dentista en el 煤ltimo a帽o, pero s贸lo el 14% tiene cubierto este servicio por su empresa.

Contar con programas de salud y bienestar laboral no solo es uno de los mejores instrumentos de retenci贸n del talento, tambi茅n supone una rebaja importante en costes m茅dicos, disminuye el absentismo, mejora el clima laboral, potencia la productividad e incrementa el retorno de la inversi贸n en prevenci贸n de un 250% (ROI).

EMPRESA SALUDABLE

No es f谩cil conseguir un entorno laboral que permita a una empresa ser considerada saludable. Para ello, los expertos de Cigna consideran que debe cumplir estos diez aspectos:

  • Fomentar el consumo de alimentos saludables.
  • Promover un estilo de vida activo, dentro y fuera del trabajo, implantando incentivos o bonificaciones para acudir al gimnasio, ir andando al trabajo o subir por las escaleras.
  • Planificar la participaci贸n de los empleados en actividades deportivas con otras empresas o entre los propios compa帽eros.
  • Facilitar a la plantilla un seguro de salud.
  • Mantener abiertos los m谩ximos canales de comunicaci贸n entre trabajadores y promover el trabajo en equipo, la colaboraci贸n y el intercambio de conocimientos.
  • Establecer un sistema de retribuciones justo y adecuado y apostar por la promoci贸n interna.
  • Impulsar medidas para la conciliaci贸n de la vida laboral y personal.
  • Poner en marcha t茅cnicas de planificaci贸n, control del tiempo y organizaci贸n personal del trabajo, as铆 como informar sobre el estr茅s y c贸mo afrontarlo.
  • Cumplir medidas de seguridad y prevenci贸n para empleados.
  • Animar a los trabajadores a ser solidarios y participar en programas sociales y de voluntariado.

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